تود بوهلي يتعهد بتغيير ثقافة تشيلسي بعد مزاعم البلطجة | تشيلسي

استجاب تود بويلي لمزاعم وجود بيئة سامة في فريق التسويق في تشيلسي من خلال وعد جميع الموظفين بأنه ستكون هناك تغييرات شاملة في ثقافة النادي.

أرسل الشريك في ملكية نادي تشيلسي خطابًا إلى الموظفين قال فيه إنه سيكون هناك نهج عدم التسامح مطلقًا مع التنمر بعد أن تبين أن ريتشارد بينيل ، الرئيس السابق للقناة التلفزيونية للنادي ، قد انتحر في يناير وأن تقرير الطبيب الشرعي وجد كان “منزعجًا بشدة من القلق والاكتئاب واليأس بعد فقدان وظيفته”.

ذكرت صحيفة نيويورك تايمز أن بينيل ، الذي عمل في تشيلسي منذ 2009 ، أقيل في سبتمبر الماضي بعد يوم من عودته إلى العمل بعد فترة إجازة مرضية. قالت الصحيفة إن الملكية السابقة للنادي استأجرت شركة خارجية لإجراء مراجعة ثقافية لقسم التسويق في مارس ، لكنها زعمت أنه كان من المقرر أن يشرف عليها بشكل مشترك مسؤول تنفيذي متهم بأنه المسؤول عن أسوأ مشاكله.

وقالت صحيفة نيويورك تايمز إنها تحدثت إلى نحو عشرة أشخاص عملوا في تشيلسي مع بينيل ، وقال عدد منهم إنه كافح للتعامل مع أسلوب الإدارة الجريء للمدير التنفيذي. وقيل إن موظفين آخرين قد وقعوا على إجازة طبية واستقال 10 موظفين على الأقل.

قيل إن أحد الموظفين ترك مخاوف بشأن صحته العقلية وكتب إلى رئيس تشيلسي آنذاك ، بروس باك ، بهذا المعنى. ورد أن موظفين آخرين عبروا عن مخاوف مماثلة لمسؤولي النادي أو في مقابلات الخروج مع موظفي الموارد البشرية.

صدمت المزاعم مالكي النادي ، الذين أكملوا عملية الاستحواذ في نهاية مايو ، وتحرك بوهلي لطمأنة الموظفين بأن الأمر يتم التعامل معه بجدية بالغة. قال بوهلي ، الذي قاد كونسورتيوم مع شركة الاستثمار الأمريكية كليرليك كابيتال ، في رسالته إن التقارير أظهرت أنه “بينما لدينا فريق فائز على أرض الملعب … نحتاج إلى مراجعة وتحليل كيف يمكننا تحسين ثقافة النادي”.

وعد بوهلي بإجراء تحقيق كامل – أكد تشيلسي أنه تم تعيين “فريق مراجعة خارجي” جديد – وقال الأمريكي إنه يريد المزيد من الشفافية والمساءلة والشمولية والتنوع والفرص في مكان العمل.

كتب بوهلي أن “الصحة الجسدية والعقلية ورفاهية جميع أفراد شعبنا لها أهمية قصوى”. “تتمثل مهمتنا في خلق بيئة عمل تمكّن الجميع من أن يكونوا آمنين ومشمولين ومُحترمين وموثوقين. سنعمل بلا كلل لوضع وتحقيق أعلى المعايير “.

وأضاف بوهلي ، الذي تولى منصب رئيس مجلس الإدارة من باك ، أن تشيلسي “يجب أن يكون منارة للأمل ، وقيادة إيجابية وجيدة للجماهير والموظفين والمجتمعات التي نخدمها”. كتب أنه اتصل بأسرة Bignell وأنه يأمل في مقابلتهم في غضون الأسبوع المقبل.

يمر تشيلسي بفترة من التغيير السريع بعد نهاية عهد الرومان أبراموفيتش. طموح التسلسل الهرمي الجديد هو أن ينظر إلى الانسجام خارج الملعب على أنه مهم مثل الفوز بالألقاب.

قال تشيلسي: “يؤمن مجلس إدارة النادي الجديد إيمانًا راسخًا ببيئة مكان العمل وثقافة الشركة التي تمكّن موظفيها وتضمن لهم الشعور بالأمان والشمول والتقدير والثقة. تم اتخاذ خطوات أولية من قبل المالكين الجدد لغرس بيئة تتوافق مع قيمنا.

“قلوبنا مع عائلة ريتشارد بأكملها. لقد شعر زملائه في النادي وعبر مجتمع كرة القدم بعمق بوفاته. قام النادي بتعيين فريق مراجعة خارجي للتحقيق في الادعاءات التي تم تقديمها تحت الملكية السابقة. عند التعرف على الظروف ، وصلت الملكية الجديدة بشكل استباقي إلى عائلة ريتشارد من خلال مستشارهم “.

يقترب تشيلسي من تعيين توم جليك ، المدير التنفيذي السابق في الشركة الأم لمانشستر سيتي ، لإدارة عملياتهم اليومية. ليس من الواضح ما إذا كان جليك ، الرئيس التجاري السابق في City Football Group ، سيتولى منصب الرئيس التنفيذي الذي أخلاه مؤخرًا جاي لورانس.